人力成本高

现劳动力市场的供需不平衡，人才供不应求，企业为了获得足够的人才，需要支付更高的薪资；随着经济的发展，员工的福利待遇也在不断提高，包括住房、医疗、养老等方面，这大大增加企业的人力成本。此外，企业在招聘和培训员工方面的投入也会增加人力成本，企业需要支付培训费用和为员工提供培训机会，以提高员工的技能和素质。

工作效率低

在企业运营过程中，员工工作效率低下是一个常见的痛点。员工工资效率低意味着员工在完成工作任务时无法达到预期的效果和结果，这可能会影响到企业的生产力和业务运营。原因可能包括员工缺乏动力、不了解任务要求、工作流程不合理等。

高负荷和重复性工作

员工经常承担大量重复性和繁琐的工作任务，这可能会导致疲劳和缺乏动力。例如，数据录入、文件整理和报表生成等任务，长时间重复执行容易引发错误和工作质量下降。同时员工面对高负荷和重复性的工作，容易疲劳和失去动力。这会降低工作质量和员工工作积极性。